Les formations

Thèmes abordés :

> Développement des Compétences Managériales

Atteindre des objectifs ambitieux, mettre en place une dynamique de changement, mobiliser les hommes, dynamiser l’action collective… sont autant de défis que doivent relever les managers d’aujourd’hui.
Ces défis nécessitent la mise en œuvre de savoirs faire, de bonnes pratiques, des compétences sur tous les aspects ; humains, techniques, organisationnels.

> Développement des Compétences Comportementales

Dans le contexte de plus en plus complexe auquel les entreprises sont confrontées, votre réussite et celle de vos collaborateurs passent aussi par le développement de votre « savoir être » voire à leur « savoir devenir ». La vocation de nos formations en développement personnel et en développement des comportements a pour but d’aider vos collaborateurs à prendre conscience qu’il est possible de gagner en performance en développant ces potentialités là, à découvrir leur potentiel de développement en combinant habilement « savoir être » et « savoir faire ».

> Ressources Humaines

La fonction Ressources Humaines a un rôle majeur dans l’accompagnement des transformations de l’entreprise et confirme de plus en plus son rôle clé dans le maintien d’un certain équilibre ainsi que dans l’anticipation et la gestion des risques sociaux dans leur globalité. Mais aussi, Partenaire des managers, la fonction Ressources Humaines doit s’appuyer sur des relais « RH de proximité » pour faire vivre la politique stratégique de l’entreprise. Ainsi, la rapidité des changements fait de l’adaptabilité un atout distinctif des entreprises qui gagnent et les ressources humaines sont au cœur de cet enjeu.

> Gestion Finance

Les activités de nos entreprises se réalisent dans des contextes économiques de plus en plus tendus, nécessitant pour chaque manager, au-delà de sa compétence métier, une capacité à maîtriser les enjeux économiques de son périmètre de responsabilité. En s’adaptant au niveau des participants, nous avons l’ambition de démystifier des matières considérées comme ardues et de développer les aptitudes économiques et financières des managers qui nous font confiance. Nous proposons des outils et des méthodes que le dirigeant adaptera à son entreprise.

> Vente/Marketing/Achats

Manager les équipes commerciales est devenu un vrai challenge : cibler les bons clients, les convaincre, gérer les relations avec les différents partenaires demande de plus en plus de professionnalisme.
Développer l’entreprise sur un nouveau territoire, à l’international ; comment faire ? Est-ce accessible à mon entreprise ?

> Organisation et bonnes pratiques

La conjoncture économique actuelle accentue la nécessité impérieuse pour les entreprises productrices de biens et de services d’améliorer en permanence leur productivité. Elles se doivent de développer des organisations qui leur permettront d’être encore plus innovantes, réactives et efficientes.

> Stratégie / Direction Générale

Structurer son approche stratégique et mettre en place un plan d’action, approfondir sa réflexion sur des points clefs, anticiper.
Bien connaître ses acquis pour mieux se projeter.
Anticiper le financement de ses projets
Réformer les systèmes internes pour engager le changement
Mettre en œuvre les choix stratégique dans l’entreprise avec les personnels.

> Maîtriser les contraintes règlementaires et le droit

Les obligations et contraintes réglementaires des entreprises en matières sociales, commerciales, juridiques, fiscales, sont de plus en plus lourdes et complexes. Pour autant, le dirigeant se doit d’assurer la sécurité juridique de l’entreprise, des personnes et des activités.

Nos intervenants ont une approche pratique et synthétique pour une prise de connaissance rapide, facilitant ainsi l’application des textes et la mesure des conséquences.

INFORMATIONS PRATIQUES

Nos programmes de formation sont conçus par cycle.
Chaque cycle comprend huit sessions de 5 heures chacune.
Les huit sessions sont planifiées sur l’année de préférence le lundi de 14h à 19h.

Les formations ont lieux 10 Avenue Maréchal Montgomery.

Les outils pédagogiques sont nombreux :
- Supports de formation papier et fichiers bureautiques
- Modèles et cas d’application
- Tableau interactif
- Salle de réunion spacieuse et claire.

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